Leer je mensen écht kennen en begrijpen
BUTTONS helpt je om inzicht te krijgen in wat mensen motiveert en beweegt. Niet op basis van aannames of een onderbuikgevoel, maar middels inzicht in hun drijfveren. Of het nu gaat om instroom, samenwerking, ontwikkeling of dagelijkse gesprekken: BUTTONS laat zien hoe mensen en teams in elkaar zitten en wat dat vraagt van een leidinggevende of HR-professional.
Waarom kiezen voor BUTTONS
BUTTONS maakt het mogelijk om mensen écht te begrijpen. Snel, betrouwbaar en zonder ingewikkeld gedoe. In plaats van aannames of oppervlakkige indrukken, krijg je inzicht waar je direct iets mee kunt in de praktijk.
Snel inzicht in persoonlijkheden
Via onze visuele drijfverenanalyse zie je snel wat iemand drijft, energie geeft en energie kost.
Meer wederzijds begrip en minder misverstanden
Teams en collega’s begrijpen beter waarom mensen doen wat ze doen en waarderen elkaars verschillen.
Beter gesprek over inzetbaarheid, motivatie en samenwerking
BUTTONS geeft taal aan wat anders onbenoemd blijft en maakt gesprekken opener en gerichter.
Geen ingewikkeld model, wel direct resultaat
Praktisch, herkenbaar en zonder interpretatiegedoe. Geen labels, geen types, wel inzicht dat werkt.
Autonoom in te zetten in jouw organisatie
HR of leidinggevenden kunnen zelf aan de slag, zonder externe begeleiding of licentiestructuren.
Waarom het werkt
Inzicht in mensen ontstaat niet door te kijken naar gedrag, maar naar wat daaronder ligt: motivatie. BUTTONS maakt die motivatie zichtbaar met een visuele analyse die laat zien wat mensen van binnenuit beweegt. Geen labels of types, maar een individueel profiel dat inzicht geeft in wat iemand energie geeft, waar spanning ontstaat en hoe iemand geneigd is te reageren.
Dat inzicht geeft richting aan gesprekken en beslissingen: over communicatie, samenwerking, aansturing, ontwikkeling of mobiliteit. En omdat je ziet hoe iemand in elkaar zit, ontstaat er sneller begrip, betere afstemming en meer vertrouwen.
Met BUTTONS zie je niet alleen wat mensen kunnen, maar ook wat ze nodig hebben om goed te functioneren.
Wat levert het op?
BUTTONS geeft snel en helder inzicht in wat mensen motiveert en wat dat betekent voor inzetbaarheid, samenwerking en ontwikkeling. De inzichten zijn direct toepasbaar in gesprekken, beleid en dagelijks leiderschap.
- Open gesprekken over motivatie en inzetbaarheid
BUTTONS geeft taal en structuur om écht het gesprek te voeren. Geen abstracte modellen, maar inzichten die raken en activeren. - Minder misverstanden, betere teamsamenwerking
Door elkaars drijfveren te begrijpen, ontstaat meer wederzijds begrip, minder irritatie en betere afstemming in teams. - Meer betrokkenheid en werkplezier
Mensen voelen zich gezien in wat hen écht beweegt. Dat vergroot eigenaarschap en motiveert tot actie. - Inzichten voor mobiliteit, instroom en doorgroei
Gebruik BUTTONS als basis voor gerichte keuzes rondom selectie, interne ontwikkeling en strategische personeelsplanning. - Eerder zicht op mismatch of risico op uitval
BUTTONS maakt zichtbaar wanneer er spanning ontstaat tussen wat iemand drijft en wat een functie vraagt, waardevol voor preventie, herplaatsing en duurzame inzetbaarheid.
BUTTONS structureel inzetten in je organisatie
BUTTONS is geen eenmalig instrument, maar een methode die je als organisatie zelf in handen hebt. Na een korte training kun je de analyse zelfstandig inzetten bij instroom, ontwikkeling, gesprekken of teamtrajecten. HR-professionals en leidinggevenden kunnen er direct mee aan de slag.
- Inzetbaar voor HR én leidinggevenden
Gebruik BUTTONS in dagelijkse praktijk, van gesprekken tot beleid. - Geen licentie of abonnementsvorm
Je betaalt alleen voor wat je gebruikt. Geen gedoe, geen verplichtingen. - Training en ondersteuning vanuit BUTTONS
Korte, praktijkgerichte training voor directe toepassing. Ondersteuning waar nodig. - Volledige regie in eigen organisatie
Je bent niet afhankelijk van externe partijen: je bepaalt zelf waar en hoe je BUTTONS inzet.
Start vandaag nog met BUTTONS
Wil je BUTTONS inzetten in jouw organisatie? We denken graag met je mee over wat past bij jouw context, vraagstuk en team.