In veel teams stokt samenwerking omdat het ergens begint te schuren. Dingen blijven onuitgesproken. Feedback wordt vermeden of komt harder aan dan bedoeld.
Vaak speelt vertrouwen daarin een grote rol. Als mensen zich niet veilig voelen, zeggen ze minder. Tegelijk gaat het niet altijd over vertrouwen alleen. Verschillen in stijl, tempo of verwachtingen kunnen net zo goed voor ruis zorgen.
Wat we zien, is dat samenwerking weer op gang komt zodra die verschillen besproken mogen worden. Door het gesprek te voeren op een manier die past bij de mensen in het team.
Veel voorkomende situaties
- Fouten verbergen
- Maskers op
- Politiek gedrag
- Over elkaar praten i.p.v. met elkaar
- Aannames doen
- Geen feedback vragen / ontvangen
- Stilte (men spreekt zich niet uit)
- Beleefdheid
- Irritaties onder water
- Ondermijning (ja zeggen, nee doen)
- Besluiten worden niet besproken
- Niet open staan voor andere ideeën
Wenselijke situatie
- Fouten toegeven
- Jezelf kunnen zijn
- Hulp vragen
- Grenzen delen (“ik weet dit niet”)
- Open praten over wat je raakt
- Sneller vergeven
- Consistent en betrouwbaar gedrag
- Botsen over ideeën, niet over personen
- Verschillen onderzoeken
- Spanningen benoemen
- Tegengas geven
- Luisteren naar elkaar
tHoe onze bouwstenen werken
Onze bouwstenen zijn losse dagdelen die we inzetten om trajecten stap voor stap op te bouwen. Ze geven richting, zonder vast te leggen hoe het precies moet.
Binnen elke bouwsteen kijken we wat past bij de situatie en het team. De invulling kan per team verschillen, terwijl het doel hetzelfde blijft. Zo sluiten de trainingen aan bij wat er echt speelt en blijft het praktisch en toepasbaar.
Bouwstenen die wij inzetten
Go for Fun
Elkaar op een laagdrempelige en positieve manier leren kennen vanuit drijfveren. Inhoud gecombineerd met een leuke gezellige dag en fun elementen.
Doel: Een eerste stap zetten richting vertrouwen en het creëren van een openheid in het team. Ideaal als eerste stap voor een team dat stroef samenwerkt.
Go for Trust
Elkaar echt leren kennen op basis van drijfveren.
Doel: Bouwen aan vertrouwen als veilig fundament en sociale veiligheid als kompas. Waarin verschillen bespreekbaar worden en er begrip ontstaat voor elkaar.
Go for Open
Ontdekken, herkennen en erkennen hoe frustratie en irritaties invloed hebben op de samenwerking.
Doel: Het echte gesprek met elkaar voeren. Durven uitspreken en luisteren met aandacht. Feedback geven wordt makkelijker.
Go for Together
Verankeren in het team voor blijvend resultaat ook bij in- en uitstroom en veranderende omstandigheden in het team.
Doel: Leer als team tools te gebruiken om samen periodiek stil te staan bij communicatie en samenwerken.
Wil jij aan de slag met het thema communicatie en samenwerking?
Wij helpen je graag!