Trainingen die beweging brengen
Samenwerken, veranderen en leidinggeven lukt alleen als mensen zichzelf en elkaar goed leren kennen. Daarom starten al onze trainingen bij drijfveren: wat mensen beweegt, energie geeft en richting bepaalt.
We werken vanuit drie hoofdthema’s.
Binnen elk thema zetten we verschillende bouwstenen in, afhankelijk van wat er speelt in het team of bij de leider.
De thema’s geven richting. De invulling is altijd maatwerk!
Onze aanpak in het kort
- We starten met een intake; We halen herkenbare situaties op uit de praktijk en brengen in beeld wat er écht speelt.
- Altijd maatwerk, met duidelijke bouwstenen; Een heldere opbouw die past bij het team en de context.
- Voor de eerste sessie; Alle deelnemers vullen een drijfverenanalyse in. Zo starten we met inzicht in wat mensen beweegt.
- Tijdens de sessies; We koppelen theorie direct aan drijfveren en de dagelijkse praktijk door middel van interactieve werkvormen, zodat inzichten ook echt blijven hangen.
- Na elke sessie; We evalueren en kijken samen wat de volgende stap is.
- Transparant over investering; Duidelijke, heldere prijzen zonder verrassingen achteraf.
Communicatie & Samenwerking
Wanneer past dit thema?
- Er wordt meer over elkaar gepraat dan met elkaar
- Feedback wordt vermeden of komt verkeerd aan
- Misverstanden en irritaties stapelen zich op
- Teamleden voelen zich niet altijd gehoord
- Veel nieuwe teamleden, men moet elkaar nog leren kennen
Waar werk je naar toe?
- Open gesprekken
- Begrip voor verschillen
- Echt luisteren naar elkaar
- Meer verbinding en vertrouwen in het dagelijks samenwerken
Teamontwikkeling & Verandering
Wanneer past dit thema?
- Het team zit in verandering of groei
- Oude patronen blijven terugkomen
- Er is onderstroom of oud zeer
- Teams moeten wendbaarder worden
Waar werk je naar toe?
- Vertrouwen en veiligheid
- Eigenaarschap en verantwoordelijkheid
- Teams die meebewegen met verandering
- Duidelijkheid over doelen en samenwerking
Leiderschap & Persoonlijke ontwikkeling
Wanneer past dit thema?
- Leiderschap voelt niet (meer) passend
- Eigenaarschap wordt onvoldoende gepakt
- Leiders zoeken hun rol in veranderende teams of organisatie
- Professionals willen bewuster handelen
- Toekomstige leiders klaarstomen
Waar werk je naar toe?
- Authentiek leiderschap
- Bewuste keuzes in gedrag en communicatie
- Meer rust, richting en vertrouwen
- Leiderschap tijdens en na veranderingen in het team of organisatie
Hoe ziet een traject eruit?
- Trainingen bestaan uit losse dagdelen
- Afhankelijk van het vraagstuk bouwen we een traject op (minimaal 2 dagdelen)
- Optioneel individuele drijfveergesprekken met alle deelnemers voor optimaal impact
Investering
- Prijs per dagdeel t/m 10 deelnemers: vanaf € 1.300,-
- Inclusief voorbereiding, maatwerk, nazorg en evaluatieExclusief locatie, materialen en drijfverenanalyse
- Drijfverenanalyse: vanaf € 110,- per teamlid
- Individuele drijfveergesprekken: € 125,- per teamlid
Bij grotere groepen of meerdere teams gelden vaak aangepaste tarieven.
