HR21 en BUTTONS: meer impact met drijfveren

Versterk coaching en HR-processen in de publieke sector

BUTTONS heeft de competenties van het functiewaarderingssysteem HR21 direct gekoppeld aan haar 24 drijfveren.Dat betekent dat organisaties die werken met HR21 nu niet alleen inzicht krijgen in wat een functie vraagt, maar óók in wat mensen van binnenuit motiveert. Die combinatie zorgt voor meer diepgang in coaching, betere matches en sterkere teams.

HR21 als fundament

HR21, ontwikkeld door de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), geeft organisaties een uniforme en breed gedragen basis voor functiebeschrijvingen en functiewaardering. Al meer dan 300 organisaties, waaronder gemeenten en veiligheidsregio’s, maken gebruik van dit systeem.

De meerwaarde van drijfveren

Door HR21 te koppelen aan drijfveren, voegt BUTTONS een laag toe die vaak ontbreekt: de motivatie onder de competenties. Daarmee krijgen organisaties en coaches een krachtig instrument in handen om:

• Coaching te verdiepen: gesprekken gaan niet alleen over kunnen, maar ook over willen.
• Functiematches te verbeteren: het maakt zichtbaar waar energie vrijkomt en waar juist risico’s liggen.
• Teamdynamiek te versterken: naast competenties ook de onderstroom van motivatie in beeld.

Voor de praktijk

Met de koppeling tussen HR21-competenties en de 24 BUTTONS drijfveren hebben coaches en organisaties een krachtig instrument in handen om mensen niet alleen te beoordelen op wat ze kúnnen, maar ook op wat ze wíllen. Zo wordt coaching krachtiger, samenwerking effectiever en ontstaat er meer duurzame ontwikkeling. Voor HR-afdelingen die werken met HR21 is deze koppeling ook direct inzetbaar via het talent ecosysteem Chalento.

Wil je meer weten?

Ontdek hoe de koppeling tussen HR21 en BUTTONS jouw organisatie versterkt. Kies wat het beste bij je past: