Veel leiders en professionals zitten in een positie die veel van hen vraagt. Vaak zijn ze doorgegroeid vanuit de inhoud naar een sturende of leidende rol, zonder daar bewust voor opgeleid te zijn. Dat maakt het werk complexer dan het soms lijkt.
Wat we regelmatig zien, is dat mensen zich aanpassen aan wat er van hen verwacht wordt op een manier die niet bij hen past. Langzaam verdwijnt het plezier, terwijl de betrokkenheid bij het vak of de organisatie er nog steeds is.
In onze trajecten onderzoeken we wat helpt om weer dichter bij jezelf te blijven in communicatie, samenwerking en leiderschap. Zodat keuzes bewuster worden en het werk weer energie kan geven.
Veel voorkomende situaties
- Van inhoud naar verantwoordelijkheid voor specialisme
- Doorgroei naar leidinggevende functie
- Nieuwe rol binnen MT of DT
- Veel inhoudelijke kennis maar geen opleiding in management
- Onzekere gevoelens bij bepaalde taken
- Spagaat tussen teambelang en organisatiebelang
- Moeite met loslaten en delegeren
- Niet toekomen aan je eigen taken omdat je gaten dichtloopt
Wenselijke situatie
- Je (nieuwe) rol pakken vanuit wie jij echt bent
- Onzekerheid herkennen en erkennen en ontdekken hoe jij hier mee om kunt gaan
- Bewuste keuzes maken in prioriteiten, leiderschapstijl, communicatie en samenwerking
- Energiegevers en energievreters verstandig inzetten
- Een vangnet creëren wanneer je er zelf even niet uit komt
- Nieuwe inzichten op doen vanuit theorie en ervaringsdeskundigen
tHoe onze bouwstenen werken
Onze bouwstenen zijn losse dagdelen die we inzetten om trajecten stap voor stap op te bouwen. Ze geven richting, zonder vast te leggen hoe het precies moet.
Binnen elke bouwsteen kijken we wat past bij de situatie en het team. De invulling kan per team verschillen, terwijl het doel hetzelfde blijft. Zo sluiten de trainingen aan bij wat er echt speelt en blijft het praktisch en toepasbaar.
Bouwstenen die wij inzetten
Go for Lead
Vanuit jouw drijfverenprofiel ga jij jezelf beter leren kennen. Vanuit deze bewustwording gaan we aan de slag met opdrachten, werkvormen en theorie.
Doel: Jouw eigen stijl ontdekken die past bij jouw rol en verantwoordelijkheden. Controle terug krijgen door bewuste keuzes te maken.
Go for You
Vanuit jouw drijfverenprofiel ga jij jezelf beter leren kennen. Vanuit die bewustwording gaan we aan de slag met jouw persoonlijke vraagstuk.
Doel: Bewustwording waar jouw energiegevers en energievreters zitten. Oplossen waar je vastloopt en handvatten meegeven voor de toekomst.
Go for Craft
Vanuit jouw drijfveren profiel ga jij jezelf beter leren kennen, Vanuit die bewustwording gaan we jouw huidige baan ontleden in combinatie met energiegevers buiten jouw functie om.
Doel: Ontdekken hoe jij meer plezier kan halen uit je eigen functie door hem meer aan te laten sluiten op jouw drijfveren zonder de organisatie of het team te benadelen.
Go for Special
Voor alle vraagstukken die niet in bovenstaande bouwstenen passen.
Wil jij aan de slag met het thema leiderschap & ontwikkeling?
Wij helpen je graag!