Twijfel je welke training past bij jouw situatie?
Dat is heel logisch. Teams en organisaties zijn complex. Wat aan de oppervlakte zichtbaar is, is vaak niet het echte probleem.
We helpen je graag kiezen aan de hand van de meest voorkomende situaties.
Er wordt meer over elkaar gepraat dan met elkaar
In het team blijven dingen onder de oppervlakte. Feedback wordt vermeden of komt verkeerd aan. Mensen praten over elkaar, maar niet met elkaar. Dat zorgt voor irritatie, misverstanden en afstand.
Het ideaalbeeld
Mensen durven zich uit te spreken. Er zijn open gesprekken, met begrip en ruimte voor verschillen. Teamleden luisteren echt naar elkaar en voelen zich veilig om te zeggen wat er speelt.
Onze aanpak: Go for Trust en Go for open
Met deze bouwstenen werken we aan een veilig fundament waarin verschillen bespreekbaar worden. Leren teamleden het echte gesprek te voeren, met aandacht voor feedback en luisteren. Afhankelijk van het team zetten we aanvullende werkvormen in.
Praktisch: Start vaak vanaf 3 dagdelen.
Tweespalt in het team of meerdere ‘kampen’
Oud versus nieuw. Direct versus voorzichtig. Het team is verdeeld en zoekt elkaar steeds minder op. De samenwerking voelt stroef en kost energie.
Het ideaalbeeld
Meer begrip voor elkaars perspectief. Teamleden zien verschillen niet langer als probleem, maar als kracht. Er ontstaat een echt team.
Onze aanpak: Go for Fun en Go for Trust
Elkaar op een positieve, luchtige manier leren kennen vanuit drijfveren. Daarna zoeken we de verdieping om vertrouwen en veiligheid te versterken. Blijkt dat het uitspreken en feedback geven lastig blijft, dan sluiten we later Go for Open aan.
Praktisch: Opbouw in stappen, afgestemd op het team.
Het voelt niet veilig in het team
Mensen houden zich in, vaak uit angst voor de gevolgen. Niet alles wordt gezegd. Er is onderstroom, oud zeer of wantrouwen.
Het ideaalbeeld
Een team waarin mensen zichzelf kunnen zijn. Waar fouten gemaakt mogen worden en gesprekken veilig gevoerd worden.
Onze aanpak: Go for Fun en Go for Trust
Elkaar op een positieve, luchtige manier leren kennen vanuit drijfveren. Daarna zoeken we de verdieping om vertrouwen en veiligheid te versterken. Blijkt dat het uitspreken en feedback geven lastig blijft, dan sluiten we later Go for Open aan.
Praktisch: Opbouw in stappen, afgestemd op het team.
Leiderschap schuurt
Leiderschap voelt niet (meer) passend. De leider zoekt zijn of haar rol, of het team ervaart onduidelijkheid en spanning. Alles voelt als een truckje. Er mist authenticiteit, daadkracht of misschien zelfs draagkracht.
Het ideaalbeeld
Leiderschap dat klopt bij wie iemand is. Helder, authentiek en afgestemd op het team die zelfvertrouwen uit straalt.
Onze aanpak: Go for Lead en Go for You
Inzicht in drijfveren en leiderschap vanuit jezelf. Vanuit het de groepsdrijfveren ontdekken wat een team nodig heeft en hoe hier authentiek op aan te sluiten. Altijd afgestemd om Persoonlijke ontwikkeling en bewust handelen.
Individueel of als incompany MD traject in te zetten. Altijd maatwerk.
Nog geen keuze kunnen maken?
Leg ons jouw situatie voor. Wij helpen je graag.