blog HR

Recruitment 4.0 – Wie je in huis haalt belangrijker dan wat je in huis haalt Het belang van de juiste match bij het aannemen van nieuwe medewerkers Het hebben van veel werk en een hoge behoefte aan nieuwe medewerkers is een positief teken voor een groeiende organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat je de […]

Klantgerichte medewerkers in drie stappen Blijvende gedragsverandering vanuit intrinsieke motivatie Ooit had ik een mooi IT-bedrijf en gelukkig waren al onze ontwikkelaars en andere medewerkers buitengewoon klantgericht. De gevolgen waren tevreden klanten en blije medewerkers. Echter bij sommige organisaties zijn de medewerkers niet erg klantgericht. Zo kunnen softwareontwikkelaars of developers nogal sceptisch zijn tegenover feedback […]

Meteen weten wat voor vlees je in de kuip hebt Het Belang van Drijfverenanalyses bij het Selecteren van Nieuwe Medewerkers Bij het selecteren van nieuwe medewerkers is het van cruciaal belang om verder te kijken dan alleen traditionele criteria zoals vaardigheden en ervaring. Door het begrijpen van de drijfveren van kandidaten kunnen HR-medewerkers en leidinggevenden […]

Levensloopstress herkennen en voorkomen Levensloopstress verhoogt het verzuim. Hoe herken je levensloopstress en wat kun je er tegen doen? Iedere fase in ons leven kent bepaalde gebeurtenissen die grote invloed kunnen hebben op ons bestaan en onze gemoedstoestand. De stress die dit met zich meebrengt noemen we levensloopstress. De gemiddelde werkgever heeft er vaak geen […]

Vind de baan die bij jou past In deze blog willen we kijken naar welke baan of welk beroep bij jou past en hoe je die uiteindelijk ook kunt vinden. Confusius zei het ooit al, “Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken”. Maar hoe zorg jij ervoor dat […]

Drijfverenfrustratie De oorzaak van burn-out en het belang van duurzame inzetbaarheid Burn-out is tegenwoordig een veelbesproken onderwerp, vooral in het licht van de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Steeds meer werknemers ervaren een gevoel van uitputting, demotivatie en weerstand om naar hun werk te gaan. Maar waar komt een burn-out eigenlijk vandaan? En waarom krijgt […]

Hebben we de juiste mensen? Betere resultaten door betrokkenheid te vergroten “Hebben we de juiste mensen?” vroeg de directeur aan de nieuwe afdelingsmanager. Politiek gezien is het beste antwoord van iedere manager op deze vraag waarschijnlijk “nee, ik ben bang dat sommige medewerkers niet over de betrokkenheid, vaardigheden, houding of competenties beschikken die we nodig […]

Verschillende drijfveren, één gezamenlijk doel Het optimaal benutten van de individuele kwaliteiten Elk van ons heeft unieke drijfveren die ons aanzetten tot actie en ons energie geven. Onze drijfveren zijn de kern van wie we zijn en wat we nastreven. Ze bepalen onze motivaties en verlangens. Door het begrijpen en benutten van deze drijfveren kunnen […]

I love my job; gelukkige mensen presteren beter Werkgeluk in plaats van werkdruk In september vond de ‘Week van het Werkgeluk’ plaats, een initiatief van HR-organisaties en professionals om werkgeluk onder de aandacht te brengen. Werkgeluk is de sleutel tot betere prestaties en minder stress bij medewerkers. Maar wat houdt werkgeluk precies in en hoe […]

Nu & Mobile Inzicht in wat millennials écht drijft, zonder eindeloze vragenlijsten Millennials vormen inmiddels een groot deel van de werkende beroepsbevolking en bepalen voor een belangrijk deel de dynamiek op de werkvloer. Of je nu individuele coaching doet, teams begeleidt of mensen ondersteunt in re-integratie: deze generatie vraagt om een andere benadering. Want hoe […]